Ein ruhiger See, umgeben von Bäumen und hohem Gras, mit einem strahlend blauen Himmel und vereinzelten Wolken, die sich auf der Wasseroberfläche spiegeln. Äste rahmen die Szene von oben ein.

CDP-Response Check 2026

Ist Ihre CDP-Response bereit für die Einreichung? Warum der DFGE Response Check für Unternehmen den entscheidenden Mehrwert bringt Ein starker CDP-Score ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil, doch der Weg dorthin ist ressourcenintensiv. Kurz vor der Einreichung bleibt oft die Frage: Sind die Antworten methodisch exakt und lückenfrei genug für eine Top-Bewertung?  Genau hier setzt der DFGE…

Zwei rosafarbene und weiße Magnolienblüten auf einem Zweig vor einem verschwommenen grünen Hintergrund mit gelben Blüten - eine elegante Szene, die an die ruhige Schönheit des CDP 2025 erinnert.

CDP 2025: Wichtige Änderungen im Fragebogen und Zeitplan

Mit nur noch zweieinhalb Monaten bis zum Start des CDP-Disclosure Cycle warten Unternehmen gespannt auf Neuigkeiten. Daher freuen wir uns, mitteilen zu können, dass CDP den Fragebogen für 2025 veröffentlicht und den Zeitplan für den Disclosure Cycle aktualisiert hat.   Hier sind die wichtigsten Änderungen auf einen Blick.  Änderungen am Fragebogen 2025  Der Fragebogen ist derzeit…

Ein Holzsteg führt in einen ruhigen, sonnenbeschienenen See mit einem Gebäude auf der rechten Seite. Das kieselige Ufer, das teilweise mit Schnee bedeckt ist, deutet den Wechsel der Jahreszeiten an - ähnlich wie die Verbesserung in CDP Scores 2024 - mit entfernten Hügeln unter einem strahlend blauen Himmel.

CDP Scores 2024: Das sind die neuesten Entwicklungen

CDP Scores 2024 Die internationale Non-Profit-Organisation CDP hat am 6. Februar die neuen Nachhaltigkeitsbewertungen für 2024, die sogenannten CDP Scores 2024 veröffentlicht. Unternehmen weltweit haben mit Spannung auf ihre Ergebnisse gewartet – sie zeigen, wie ambitioniert und effektiv sie in den Bereichen Climate, Water Security und Forests handeln. In diesem Jahr wurden über 22.000 Unternehmen bewertet – 1.000 mehr als im Vorjahr.…