1. Einführung
Unternehmen stehen unter zunehmendem Druck, ihre Nachhaltigkeitsleistung transparent und vergleichbar darzustellen, denn es wächst die Zahl und der Umfang der Reporting-Anforderungen und der Bewertungssysteme. Gerade für KMU stellt diese Entwicklung oft eine ernste wirtschaftliche Herausforderung dar, weil unternehmensweit vermehrt kostbare Ressourcen gebunden werden.
Neben Rating-Anforderung, wie EcoVadis aus der Lieferkette, werden von anderen Stakeholdern wie Banken oder Versicherungen auch vermehrt offizielle Nachhaltigkeitsberichte, beispielsweise nach dem freiwilligen Standard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung für nicht börsennotierte Mikro-, Klein- und Mittelunternehmen (VSME), angefragt. Der VSME gewinnt nach aktuellen Entscheidungen auf EU-Ebene zur CSRD an Relevanz für KMU. Aktuelle Publikationen bezeichnen den Standard als „Schlüsselnorm“ der Nachhaltigkeitsberichterstattung (vgl. Dr. Baumüller, 2025), weil dieses Format künftig im Vergleich zu dem ESRS Set 2 Standard für kapitalmarktorientierte, große Unternehmen deutlich öfter angewandt werden wird. Wie Banken beispielsweise VSME-Berichtsdaten in der Kreditvergabe nutzen, wurde bereits im Blogbeitrag vom August 2025 skizziert.
Berichterstattung ist auch ein zentraler Teil in der Bewertungsmethodik von EcoVadis. Um ein positives Scoring zu erzielen, sollten Unternehmen einen öffentlich zugänglichen Nachhaltigkeitsbericht teilen. Aus diesem Hintergrund hat EcoVadis Anfang Oktober 2025 die offizielle Integration des VSME als zusätzlichen gültigen Standard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung in das Rating bekannt gegeben:
„Bei Angabe im Fragebogen zum Nachhaltigkeitsrating wird die formale Angleichung der Nachhaltigkeitsberichte an den VSME-Standard als Berichtsindikator angerechnet, der sich auf die vier Themen (Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung) auswirkt.“ (EcoVadis, 2025)
Dies ist nicht nur relevant als Dokument zum Beweis der Angaben in EcoVadis, sondern auch relevant für die EcoVadis Frage GEN600, ob die Berichterstattung formal an einen Berichtsstandard für Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Ein Bericht „in Anlehnung an“ den VSME wird hierbei nicht akzeptiert, nur ein Bericht „in Übereinstimmung mit“ dem VSME.
Unternehmen im Bereich bis max. 999 Mitarbeitenden (Größe XS, S, M in EcoVadis)[1] profitieren davon: Nachdem sich viele Angaben aus dem VSME-Bericht direkt im EcoVadis-Rating wiederfinden, kann die Datenerhebungen vereinfacht werden.
Beide Formate führen häufig zu Mehraufwand und gegebenenfalls zu Doppelarbeit. Anders betrachtet entstehen aber auch Synergieeffekte, was Potential für Unternehmen bietet:
- Höhere Datenqualität: durch eine abgestimmte Datenbasis wird die Konsistenz der Informationen gesteigert
- Bessere Rating-Ergebnisse: durch rechts-konforme Nachhaltigkeitsberichte verbessert sich der ESG-Score
- Strategischer Mehrwert: Unternehmen können mehrere Systeme gezielt nutzen, um Nachhaltigkeitsleistungen transparent zu machen und Wettbewerbsvorteile in Ausschreibungen, Lieferkettenbewertungen oder in Form von vergünstigten Krediten zu erzielen
Doch wo liegen die Gemeinsamkeiten und wo genau gibt es Einsparungspotential für KMU? Genau hier setzt unser Vergleich zwischen dem EcoVadis-Rating und den VSME-Berichtsstandard an. Im vorliegenden Blogbeitrag fassen wir anhand von Beispielen die wichtigsten Überlappungen zusammen und zeigen Ihnen durch das erarbeite Mapping praxisrelevante Beispiele, die ihre ESG-Aktivitäten effizienter machen. Darüber hinaus können Sie mit Hilfe der Software von unserem Partner Tanso Ihre gemappten Datenpunkte nach dem VSME-Standard und EcoVadis komfortabel und nachvollziehbar in einer Plattform über all Ihre Standorte erheben und automatisiert prüfen und konsolidieren. Somit unterstützt Tanso die individuelle Berichterstattung auf Basis belastbarer Datenerhebungsprozesse und bietet eine Single-Source-of-Truth für Ihre Nachhaltigkeitsdaten.
Praxis-Tipp
Achten Sie beim Erstellen Ihres finalen Nachhaltigkeitsberichts in Übereinstimmung mit dem VSME-Standard auf die EcoVadis Anforderungen an Dokumente. Zwar kann ein Nachhaltigkeitsbericht stark helfen, die Unterschreitung der 55 Dokumentengrenze zu ermöglichen, jedoch muss der Bericht gewisse Anforderungen erfüllen. Dazu gehören u.s. das Unternehmenslogo, sowie ein Ausstellungsdatum (mindestens einen Monat vor Einreichen des EcoVadis-Fragebogens).
2. Mapping Berichtsangaben und Ratinganforderungen
Durch eine gezielte Analyse der Überschneidungen in den Bereichen Richtlinien (Policies), Maßnahmen (Actions) und Kennzahlen (KPIs) wird deutlich, wo sich Inhalte decken – etwa bei Themen wie Diversität, Arbeits- und Menschenrechten oder Schulungsmaßnahmen.
2.1 Allgemeines Mapping
| EcoVadis Themen | VSME „Sustainability Topics“ (Anhang B) |
| Umwelt (ENV) | |
| Energieverbrauch & Treibhausgase | Klimawandel |
| Wasser | Wasser und Marine Ressourcen |
| Biodiversität | Biologische Vielfalt und Ökosysteme |
| Luftverschmutzung | Verschmutzung der Luft |
| Rohstoffe, Chemikalien & Abfall | Verschmutzung von lebenden Organismen und Nahrungsressourcen / Bedenkliche Stoffe / Besonders besorgniserregende Stoffe / Mikroplastik |
| Produktverwendung | Kreislaufwirtschaft |
| Kundengesundheit- & sicherheit | Verbraucher und Endnutzer (Gesundheit und Sicherheit) |
| Umweltdienstleistungen & -interessenvertretung | |
| Arbeits- und Menschenrechte (LAB) | |
| Mitarbeitergesundheit & -sicherheit | Eigene Arbeitskräfte – Gesundheit und Sicherheit |
| Arbeitsbedingungen | Eigene Arbeitskräfte – Arbeitsbedingungen |
| Sozialer Dialog | Eigene Arbeitskräfte – sozialer Dialog |
| Karrieremanagement & Training | Eigene Arbeitskräfte – Ausbildung und Kompetenzentwicklung |
| Kinder-, Zwangsarbeit & Menschenhandel | Eigene Arbeitskräfte – sonstige arbeitsbezogene Rechte |
| Diskriminierung und Belästigung | Eigene Arbeitskräfte – Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz |
| Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion | Eigene Arbeitskräfte – Vielfalt |
| Menschenrechte externer Stakeholder | Beschäftigte in der Wertschöpfungskette / Betroffene Gemeinschaften |
| Ethik (FB) | |
| Korruption | Business durchführen – Korruption und Bestechung |
| Wettbewerbswidrige Praktiken | Business durchführen – Korruption und Bestechung |
| Verantwortungsbewusstes Informationsmanagement | |
| Nachhaltige Beschaffung (SUP) | Governance |
| Umweltpraktiken von Lieferanten | Verwaltung der Beziehungen zu den Lieferanten, einschließlich der Zahlungsmodalitäten |
| Sozialpraktiken von Lieferanten | Verwaltung der Beziehungen zu den Lieferanten, einschließlich der Zahlungsmodalitäten |
2.2 Synergien bei Richtlinien: VSME und EcoVadis im Überblick
Zwischen EcoVadis und VSME lassen sich im Bereich Richtlinien besonders starke Synergien nutzen: 8 von 9 EcoVadis Themen werden auch im VSME abgedeckt. Sobald ein Unternehmen zu relevanten Themen Richtlinien entwickelt hat, können diese nahtlos sowohl im VSME-Bericht als auch im EcoVadis Assessment eingesetzt werden. Ein exemplarisches Mapping für das Thema „Umwelt“ befindet sich in Tabelle 1.
Abhängig davon, ob Policies bereits zu den jeweils aktivierten Themen vorliegen, können sie angehängt, weiterentwickelt oder gezielt so angepasst werden, dass sie beide Frameworks gleichzeitig bedienen – ein klarer Vorteil für KMU unter Zeit- und Ressourcenknappheit.
 |  |
| EcoVadis Themen | VSME „Sustainability Topics“ (Anhang B) |
| Energieverbrauch & Energie | Klimawandel |
| Water | Wasser und Marine Ressourcen |
| Biodiversität | Biologische Vielfalt und Ökosysteme |
| Luftverschmutzung | Verschmutzung der Luft |
| Rohstoffe, Chemikalien & Abfall | Verschmutzung von lebenden Organismen und Nahrungsressourcen / Bedenkliche Stoffe / Besonders besorgniserregende Stoffe / Mikroplastik |
| Produktverwendung | Kreislaufwirtschaft |
| Kundengesundheit- & sicherheit | Verbraucher und Endnutzer (Gesundheit und Sicherheit) |
| Umweltdienstleistungen & -interessenvertretung | k.A. |
Generell muss hierbei folgender Aspekt beachtet werden: EcoVadis legt die zu bewertenden Nachhaltigkeitsthemen streng auf Basis von Branche, Unternehmensgröße und geografischer Lage fest (ca. 15 von 21 Kriterien pro Assessment), was einen engen, aber standardisierten Rahmen schafft. Beim VSME muss das Unternehmen hingegen eigenständig nach dem „if-applicable“ Prinzip aus der umfassenden Liste möglicher Themen im Basis-Modul (Anhang B) die wesentlichen Bereiche für das eigene Geschäftsmodell auswählen und priorisieren. EcoVadis dient hier ideal als Orientierungshilfe, um relevante VSME-Themen abzuleiten.
Praxis-Tipp
Auch wenn im Rahmen der VSME-Berichterstattung eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse (DMA) nicht zwingend erforderlich ist: Nutzen Sie zur professionellen Analyse der wesentlichen ESG-Themen für Ihr Unterhemen trotzdem den strukturierten Ansatz einer DMA! Dies wirkt sich zusätzlich positiv auf das EcoVadis-Scoring Ergebnis aus (Frage GEN600).
Relevante VSME-Standards für Policies (EcoVadis-anschlussfähig)
- B2: Vorhandensein von Praktiken, Richtlinien und (künftigen) Initiativen für nachhaltigere Wirtschaft – umfasst alle ESG-Themen. Der VSME schlägt hier eine Orientierung an der Liste der Nachhaltigkeitsaspekten in Anhang B im Basis Modul vor – analog zu den 10 Themen der ESRS (Klima, Umweltverschmutzung, Wasser, Biodiversität, Kreislaufwirtschaft, eigene Arbeitskräfte, Arbeitskräfte der Wertschöpfungskette, Betroffene Gemeinschaften, Verbraucher und Endnutzer, Unternehmensführung)
- C2: Vertiefte Beschreibung der Policies, Ziele und Maßnahmen
- C3: GHG-Reduktionsziele (Basisjahr bis Zieljahr, inkl. %) bring zusätzliche Punkte
Durch diese Verknüpfung wird Policy-Management zu einem effizienten Multi-Tool: Einmal investiert, mehrmals genutzt, für Berichterstattung, Bewertungen und echte Governance-Verbesserung.
Praxis-Tipp
Achten Sie bei der Erstellung neuer Policies im Rahmen eines VSME-Projekts direkt auf die EcoVadis Principles: Wenden Sie diese z.B. durch die Ergänzung quantitativer Ziele in jeder Policy an. Bei welchen Richtlinien dies besonders empfehlenswert ist, sehen Sie exemplarisch im Abschnitt 3.
2.3 Synergien bei KPIs: EcoVadis Berichterstattung und VSME-Kennzahlen
Ähnlich zu den gezeigten Synergien bei Richtlinien gibt es auch in der Berichterstattung von Kennzahlen einen hohen Übereinstimmungsgrad zwischen dem VSME-Standard und den EcoVadis Fragen. In unserem Beispiel können insbesondere in den Bereichen Umwelt und Soziales diverse KPIs beidseitig berichtet werden und ermöglichen eine Arbeitsersparnis bei gezieltem Vorgehen:
| EcoVadis Kennzahlen | VSME Kennzahl je Datenpunkt |
| Umwelt | |
| CO2-Emissionen – Scope 1 THG-Emissionen – Scope 2 THG-Emissionen – Scope 3 THG-Emissionen (vor-/nachgelagert) Reduktionsziele – Reduktionsziel (%) und Zieljahr – Referenzwert für Reduktion – Intensität | B3 THG Emissionen je Scope (CO2e) – 30. (a) Brutto Scope 1 THG-Emissionen – 30. (b) Brutto Scope 2 THG-Emission – 50. Scope 3 THG-Emissionen C3 THG Reduktionsziele und Klimatransition – 54. (a), (c) THG-Reduktionsziele – 54. (b) Basisjahr und Emissionen – 31. THG-Intensität gemessen am Umsatz |
| Abfall – Gesamtgewicht der Abfälle – Gesamtgewicht der gefährlichen Abfälle – Gesamtgewicht der nicht gefährlichen Abfälle – Gesamtgewicht der verwerteten Abfallmenge | B7 Ressourcennutzung, Kreislaufwirtschaft und Abfallmanagement – 38. (a) die gesamte jährliche Abfallerzeugung nach Art (nicht gefährlich und gefährlich) aufgeschlüsselt – 38. (b) Der gesamte jährliche Abfall, der für Recycling oder Wiederverwendung umgeleitet wird |
| Energie – Gesamtenergieverbrauch – Gesamtverbrauch an erneuerbaren Energien | B3 – Energie – 29. Energieverbrauch (MWh) – 30. Einsatz erneuerbare Energien und Kraftstoffe (MWh) |
| Soziales | |
| Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten – Anzahl der arbeitsbedingten Erkrankungen – Anzahl der geleisteten Stunden | B9 – Arbeitskräfte – Gesundheit und Sicherheit – 41. (a) Die Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Unfälle – k.A. |
| Karrieremanagement und Training – Durchschnittliche Schulungsstunden pro Mitarbeiter | B10 – Arbeitskraft – Vergütung, Tarifverhandlungen und Ausbildung – 42. (d) Die durchschnittliche Anzahl der jährlichen Ausbildungsstunden pro Mitarbeiter, geschlechtsspezifisch aufgeschlüsselt |
| Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung – Prozentsatz der beschäftigten Arbeitnehmer*innen, die aus Minderheitengruppen und / oder vulnerablen Gruppen stammen, im – Verhältnis zur gesamten Organisation (falls zutreffend) – Prozentualer Anteil der beschäftigten Frauen im gesamten Unternehmen | B8 – Belegschaft – Allgemeine Merkmale – 39 (a) i. Anzahl befristete Beschäftigte – 39 (b) i. Anzahl weibliche Beschäftigte – 39 (b) ii. Anzahl nicht-binäre Beschäftigte – 60i. Anzahl der selbstständigen Arbeitskräfte |
| Governance | |
| Ethik – Anzahl der Berichte im Zusammenhang mit Whistleblower-Verfahren – Prozentsatz der gesamten Arbeitskräfte, die zu Fragen der Geschäftsethik geschult wurden – Zahl der bestätigten Informationssicherheitsvorfälle | – k.A. – k.A. – k.A. |
| Korruption – Zahl der bestätigten Korruptionsfälle | B11 – Verurteilungen und Geldstrafen wegen Korruption und Bestechung – 43. Im Falle von Verurteilungen und Geldstrafen im Berichtszeitraum muss das Unternehmen die Anzahl der Verurteilungen offenlegen |
Welche Kennzahlen in EcoVadis konkret geteilt werden müssen, hängt je Unternehmen individuell (wie bei den Richtlinien) von Branche, Unternehmensgröße und geografischer Lage ab. Analog gilt im VSME auch hier das „if-applicable“ Prinzip, d.h. ein Großteil der Metriken sind optional und nur unter bestimmten Umständen offenzulegen. In den VSME-Anweisungen zu den einzelnen Angaben sind diese Bedingungen genau erklärt. Wird eine dieser Angaben nicht gemacht, wird davon ausgegangen, dass sie für Ihr Unternehmen nicht zutreffend ist.
Praxis-Tipp
Nutzen Sie für ein effizientes jährliches Reporting und zur Fortschrittsmessung ein ESG-KPI-Dashboard für EcoVadis. Dieses kontinuierliche Monitoring können Sie ebenfalls im VSME wiederverwenden.
Und speziell für den Bereich Klima: Zum Erreichen einer EcoVadis Gold-Medaille müssen Sie Ihre THG-Reduktionsziele durch die Science-based Target Initiative (SBTi) validieren lassen. Nutzen Sie diese Zielwerte auch in Ihrem VSME-Reporting.
Mit der Tanso-Software können Sie die Daten des Vorjahres übersichtlich pro VSME-Datenpunkt anzeigen lassen, vergleichen, wiederverwenden und bei Bedarf einfach anpassen. Über Datenfelder („Tags“) und ergänzende Erläuterungen können Sie EcoVadis-relevante Inhalte in Tanso Ihrem VSME-Bericht markieren und ergänzen. Nutzen Sie zudem die Möglichkeit weitere Kennzahlen zu Ihrem VSME-Bericht hinzuzufügen, die für EcoVadis relevant sind, wie bspw. im Bereich Ethik (s.o.). Diese bleiben auch für Folgejahre erhalten, reduzieren den Aufwand für zukünftige Berichte und ermöglichen eine konsistente Datenkonsolidierung.
3. Unternehmensbeispiel
Die Analyse eines Beispielunternehmens (Maschinenbau, Größe M) mit bestehender EcoVadis-Bewertung zeigt, dass für die VSME-Berichterstattung bereits große Teile aus den erarbeiteten Inhalten für das Rating inhaltlich übernommen werden können:
Besonders ausgeprägt ist die Übereinstimmung in den Themenfeldern Umwelt (79 %) sowie Arbeits- und Menschenrechte (59%).
- Auf Richtlinienebene werden 53% der EcoVadis-Anforderungen durch VSME adressiert, während auf Maßnahmenebene eine Abdeckung von 12 % erreicht wird.
- Im Bereich Umwelt lassen sich 57 % der Richtlinien- und 22% der maßnahmenbezogenen Anforderungen übertragen, bei Arbeits- und Menschenrechten sind es 50% bzw. 8%. Demgegenüber zeigt sich, dass für nachhaltige Beschaffung und Ethik derzeit keine Übernahme von EcoVadis-Anforderungen in das VSME-Reporting erfolgt.
| Anteil der Abdeckung von EcoVadis Inhalten in den VSME-Anforderungen | Reporting/KPIs | Maßnahmen | Richtlinien |
| Arbeits- & Menschenrechte | 59% | 8% | 50% |
| Umwelt | 79% | 22% | 57% |
| Nachhaltige Beschaffung | 0% | 0% | 0% |
| Ethik | 0% | 0% | 0% |
| Gesamtergebnis | 69% | 12% | 53% |
Insgesamt verdeutlichen die Ergebnisse, dass bestehende EcoVadis-Strukturen für das VSME-Reporting in hohem Maße nutzbar sind, zugleich jedoch insbesondere im Reporting und bei Kennzahlen systematischer Ergänzungsbedarf besteht.
Praxis-Tipp
EcoVadis fordert für eine Bewertung von „hervorragend (outstanding)“ im Bereich Berichterstattung, dass der Bericht zusätzlich durch eine Drittpartei auditiert ist. Lassen Sie daher ihren VSME-Bericht durch eine externe Auditierung prüfen und geben Sie die Bestätigung im Rahmen Ihres Ratingprozesses auch in EcoVadis an. Dies sichert Ihnen weitere Punkte und ermöglicht ein bestmögliches Ergebnis!
In der Tanso-Software können die Inhalte eines VSME-Berichts direkt in der Plattform von Wirtschaftsprüfern eingesehen und geprüft werden. Dafür hat Tanso bereits mit diversen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zusammengearbeitet und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen, von der Wesentlichkeitsanalyse über die CO₂-Bilanzierung bis hin zur prüfungssicheren ESRS- und VSME-Berichterstattung.
4. Fazit & Handlungsempfehlungen der DFGE
Das jüngste Update von EcoVadis und die offizielle Anerkennung des VSME als Berichtsstandard unterstreichen die zukünftige Bedeutung des VSME und eröffnen wertvolle Synergien zwischen Reporting- und Ratingaktivitäten.
Unser exemplarisches Mapping zeigt: Der VSME und EcoVadis decken grundsätzlich sehr ähnliche Themenbereiche (Umwelt, Soziales, Governance) ab. Richtlinien und Kennzahlen lassen sich zu großen Teilen doppelt nutzen. Wenn Sie Ihre Datenerhebungsprozesse optimieren und ihre Nachhaltigkeitsaktivitäten zielgerichtet organisieren, können Sie Aufwand sparen, Ihre Konsistenz erhöhen und Ihre Sichtbarkeit nach außen verbessern.
Unsere Handlungsempfehlung:
Sie stehen vor Ihrem ersten VSME-Bericht und haben bereits ein EcoVadis-Rating?
Nutzen Sie den EcoVadis-Fragebogen als Grundlage, um den VSME-Bericht zu schreiben. Der EcoVadis-Fragebogen bündelt bereits Informationen und Daten, die für die VSME-Berichterstattung essenziell sind. Mit der Tanso-Software gelingt das deutlich einfacher. Tanso stellt den VSME-Bericht in einer klar strukturierten und intuitiv ausfüllbaren Form bereit, sodass Unternehmen vollständig konform zum VSME-Standard berichten können. Für eine weitere Verbesserung Ihres EcoVadis-Scores empfiehlt sich zusätzlich die externe Validierung des Berichts. So stärken Sie Ihre ESG-Positionierung auf zwei Kanälen mit denselben Inhalten.
Sie haben bereits einen VSME-konformen Bericht und sollen nun ein EcoVadis-Rating durchlaufen?
Laden Sie Ihren VSME-Report im EcoVadis-Fragebogen unter „Berichterstattung“ hoch. Nutzen Sie konsequent Ihre bestehenden Inhalte, Kennzahlen und Nachweise. Indem Sie einheitliche Datenquellen verwenden, reduzieren Sie Doppelarbeit, erhöhen die Datenqualität beschleunigen den Bewertungsprozess, und erzielen bessere Ratingergebnisse.
Die DFGE unterstützt Sie dabei, diese Synergien optimal zu nutzen: Mit unserem Beratungsangebot und langjährigem ESG-Know-how helfen wir Ihnen, Ihre Nachhaltigkeitsleistungen strukturiert darzustellen, neue Richtlinien rechtskonform aufzusetzen, vorhandene Daten effizient wiederzuverwenden, messbare Fortschritte zu erzielen und die Synergien zwischen EcoVadis und VSME voll auszuschöpfen.
Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail an oder telefonisch unter 08192-99733-20.
5. Quellen
- https://dfge.de/vsme/
- https://dfge.de/vsme-kreditvergabe-warum-banken-von-kmus-kunftig-esg-daten-erwarten/
- https://support.ecovadis.com/hc/de/articles/30002901077778-MethodikaktualisierungenQ3-2025 (Login erforderlich)
- https://resources.ecovadis.com/ecovadis-solution-materials/ecovadis-document-guide
- https://www.efrag.org/sites/default/files/sites/webpublishing/SiteAssets/VSME%20Standard.pdf
- https://www.tanso.de/blog/csrd-mitarbeiterzahl-korrekt-berechnen
- Dr. Baumüller, J. (Februar 2025). Freiwillige Berichterstattung gem. ESRS VSME. ZCG – Zeitschrift für Corporate Governance, 32-39.
[1] Kleiner Unterschied: die Grenze bei EcoVadis liegt bei 999 Mitarbeitenden. Nach dem Trilog-Kompromiss im Sustainability Omnibus der EU sollen Unternehmen <= 1.000 Mitarbeitenden aus der CSRD Berichtspflicht fallen. Dabei ist die genaue Zählweise länderspezifisch geregelt. (Tanso, 2025)
