Mehr Transparenz, neue Fragen und konkretere Handlungsfelder – die wichtigsten Änderungen für Ihre nächste Bewertung
EcoVadis passt seine Bewertungsmethodik regelmäßig an, um aktuelle Nachhaltigkeitsstandards und unternehmerische Herausforderungen abzubilden. Die Aktualisierungen aus Q4 2025 (veröffentlicht im Januar 2026) bringen neue Fragen, detailliertere Verbesserungsbereiche und eine differenziertere Bewertung in Bezug auf den VSME. Wir fassen die wichtigsten Neuerungen zusammen und zeigen, wie Sie sich optimal vorbereiten.
1. Neue Fragen zum Schutz junger Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Betroffen: Unternehmen der Größen S, M, L
Unternehmen der Größen S, M und L werden eine neue Frage in Ihrem Fragebogen finden, ob Arbeitskräfte unter 18 im Unternehmen beschäftigt sind. Falls Ja, müssen Sie nun konkrete Schutzmaßnahmen nachweisen – z. B. zu Arbeitszeitregelungen (Nachtarbeit, Pausen) oder zu physischer und psychischer Gesundheit (z. B. Gesundheitschecks). Unternehmen in Deutschland müssen bereits strenge Schutzvorschriften im Rahmen des Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) einhalten – daher sollten vor allem an deutschen Standorten Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, spezifische Risikobewertungen und Nachweise zu Gesundheitschecks vorliegen. Diese können in EcoVadis als Nachweis angehängt werden.
Zudem wurde auch für Unternehmen die Wanderarbeiterinnen und -arbeiter beschäftigen, eine neue Antwortoption beim Thema Kinder-, Zwangsarbeit und Menschenhandel eingeführt, die nach einer Prüfung von Personalvermittlungsagenturen fragt.
2. Maßnahmen und Kennzahlen zur Mitarbeiterfluktuation können nun beim Kriterium „Arbeitsbedingungen“ bewertet werden
Betroffen: Unternehmen aller Größen
Obwohl EcoVadis keine neuen Pflichtfragen zur Mitarbeiterfluktuation eingeführt hat, können Unternehmen nun Maßnahmen und Kennzahlen zu diesem Thema im Fragebogen hochladen. Dies bietet eine gute Gelegenheit, die Arbeitszufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern zu dokumentieren – ein Bereich, in dem viele Unternehmen bisher nur schwer messbare Nachweise erbringen konnten. Durch das Hochladen interner Berichte oder Maßnahmen zur Fluktuationsreduzierung lässt sich die Bewertung der Arbeitsbedingungen gezielt stärken.
3. Klimarisiken: Neue Frage, aber (noch) ohne Einfluss auf den Score
Betroffen: Unternehmen der Größe S, M und L
EcoVadis hat eine neue Frage zu physischen Klimarisiken in den Fragebogen aufgenommen.. Obwohl diese Frage noch nicht in die Punktwertung einfließt, werden Stärken und Verbesserungspotenziale in der Scorecard angezeigt. Unternehmen können hier Dokumente wie Klimarisikoanalysen, TCFD-Berichte, CDP-Antworten oder strategische Unternehmenspapiere hochladen, um ihre Aktivitäten in diesem Bereich darzulegen.
4. Differenziertere Bewertung für KMU nach VSME-Standard
Betroffen: Unternehmen der Größe XS, S und M
EcoVadis hat die Bewertung des VSME-Standards für kleine und mittlere Unternehmen überarbeitet. Zum einen wurden neue Stärken eingeführt, die die Unterscheidung in Basis- und Zusatzmodul hervorheben:
- Berichterstattung im Einklang mit dem VSME Basismodul
- Berichterstattung im Einklang mit dem VSME Basis- und Zusatzmodul
Zudem werden die verschiedenen Module nun unterschiedlich bewertet. Für das Basismodul können maximal 75 von 100 Punkten im Bereich Berichterstattung erreicht werden und für das Basis- und Zusatzmodul 100 von 100 Punkten (vorausgesetzt alle anderen Kriterien für 75 und 100 Punkte werden auch erfüllt wie z.B. Wesentlichkeitsanalyse). Um Punkte für den VSME-Standard zu erhalten, müssen die VSME-Konformitätsanforderungen und die klare Angabe des verwendeten Moduls erfüllt sein.
Hinweis: der VSME Standard wird für Unternehmen der Größe L (über 1.000 Mitarbeitende) nicht anerkannt!5
5. Mehr Transparenz durch detaillierte Verbesserungsbereiche und neue Formulierungen
Betroffen: Unternehmen der Größe S, M und L
Ein zentrales Update betrifft die Formulierungen in der Scorecard: EcoVadis zeigt nun präziser auf, wo Nachweise fehlen oder Maßnahmen nicht ausreichend belegt sind. Beispielsweise wird explizit vermerkt, wenn keine Verantwortlichen für Richtlinien benannt wurden oder bestimmte Dokumente nicht vorliegen. Diese detaillierten Hinweise helfen Unternehmen, gezielt an ihren Schwachstellen zu arbeiten und ihre Nachhaltigkeitsleistung systematisch zu verbessern.
Alle weiteren Methodik-Aktualisierungen können Sie im Hilfe-Center in EcoVadis einsehen: Aktualisierungen der Methodik im Q4 2025 – EcoVadis Hilfe-Center (nur nach Anmeldung).
DFGE als Partner für Ihre EcoVadis-Bewertung
Die EcoVadis-Bewertung ist ein bewährter Einstieg in die Nachhaltigkeitsberichterstattung – besonders für kleine und mittlere Unternehmen. Als strategischer EcoVadis-Partner unterstützt die DFGE Unternehmen bei der Vorbereitung, Optimierung und strategischen Ausrichtung ihrer Bewertung. Ob Erstteilnahme oder Score-Verbesserung: Unser erfahrenes Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung: oder telefonisch unter 08192-99733-20 für weitere Informationen.
